Objetivos

Objetivo General

• Aprender a comenzar el desarrollo de un plan de igualdad en la empresa.

• Aprender a realizar un diagnóstico de situación efectivo.

• Aprender el proceso y las herramientas para llevar a cabo una correcta implantación del Plan de Igualdad en la empresa.

Objetivos Específicos

• Conocer el marco social en el que se desarrollan los planes de igualdad.

• Aprender las modificaciones más importantes de la ley que regula los planes de igualdad y que afecta a los derechos de las personas trabajadoras.

• Desarrollar habilidades y recursos para dar comienzo al desarrollo de un plan de igualdad en la empresa. • Conocer qué es y quienes intervienen en la elaboración del diagnóstico.

• Descubrir las fases para la elaboración del diagnóstico.

• Saber aplicar técnicas de recogida de datos.

• Conocer los ámbitos de aplicación del diagnóstico.

• Aplicar el enfoque de género en la gestión de los recursos humanos.

• Identificar las áreas de mejora de la empresa en cuanto a igualdad de género y oportunidades se refiere.

• Diseñar e implantar medidas para equilibrar las desigualdades de género existentes en la empresa.

• Establecer mecanismos para un correcto seguimiento y evaluación del impacto de las medidas implementadas en el Plan de Igualdad.

DURACIÓN: 30 HORAS

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